Machtmissbrauch als Karrierekiller
Machtmissbrauch ist kein seltenes Phänomen, sondern eine weit verbreitete Gefahr, die nicht nur individuelle Opfer betrifft, sondern ganze Karrieren zerstören kann. Auch in der Welt der Wissenschaft! Dabei wird oft erst dann darüber gesprochen, wenn es zu spät ist – wenn die Schäden bereits angerichtet sind. Doch was führt dazu, dass Machtmissbrauch immer wieder Karrieren zerstört, und wie kann das verhindert werden?
Warum Ihre aktuelle Karriereplanung Ihr größtes Hindernis ist
Sie haben es geschafft: Sie leiten ein wissenschaftliches Team, treten in Tagungen und Konferenzen auf, jonglieren Drittmittelanträge, lehren Studierende, betreuen Doktoranden und geben regelmäßig kluge Kommentare in Meetings ab. Aber Hand aufs Herz: Wann haben Sie sich zuletzt um Ihre *eigene* Karriere gekümmert? Vielleicht merken Sie gerade, dass Ihre Karriereplanung ähnlich viel Aufmerksamkeit bekommt wie die Zimmerpflanze im Büro – steht zwar da, sieht aber nicht mehr ganz so lebendig aus, obwohl sie eigentlich gedeihen sollte. Zeit, das zu ändern!
Warum exzellente Forscherinnen oft schlechte Führungskräfte sind: Ein Karriere-Dilemma
Ah, der Mythos der unfehlbaren Forscherin! Diese Vorstellung, dass eine brillante Wissenschaftlerin automatisch auch eine fantastische Chefin ist, hält sich hartnäckig. Doch wie bei vielen Mythen gibt es auch hier einen Haken. Tatsächlich zeigt die Realität oft ein anderes Bild: So manche exzellente Forscherin stolpert über die Herausforderungen der Führung. Aber machen Sie sich keine Sorgen, es ist nicht das Ende der Welt – oder Ihrer Karriere.
Wer sagt denn, was ein Fehler ist?
Wer sagt denn, was ein Fehler ist?
Genau, das ist eine oft verwirrende Frage!
Vieles, was andere an uns falsch finden, ist es nämlich gar nicht. Nicht für uns und nicht für jeden. Da muss man schon genau hinhören: wer sagt es und warum? Hat der/die überhaupt Ahnung? Ist die Kritik berechtigt? Kann man sie entkräften? Oder darf man sie sogar ignorieren? Vielleicht gilt man dann gleich als arrogant und unbelehrbar?
Was Führung mit Persönlichkeit zu tun hat?
Wir lernen von Vorbildern!
Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, worin Ihre Macht besteht? Ja, Ihre ganz persönliche Macht!
Wie, Sie haben keine? Aber Sie wissen doch, was andere im Umgang mit ihrer Macht falsch machen, oder nicht? Sie kennen zumindest die Klagen über unfaire oder narzisstische Vorgesetzte, unfähige Politiker, ehrgeizige Kollegen und so weiter. Vielleicht sind Sie selbst für den einen oder die andere so etwas wie ein Vorbild? Auch wenn Sie es nicht glauben: Jeder und jede hat den Umgang mit der eigenen Macht im Selbstversuch gelernt. Und das bereits in der Kindheit. Denn als Kinder sind wir umgeben von Menschen, von denen wir abhängig sind, die mehr Macht haben als wir. Trotzdem können wir sie beeinflussen und oft unseren Willen durchsetzen. Kinder wissen, dass sie Macht haben!
Was nützt ein Coaching?
Und wofür Coaching, wenn ich doch nichts ändern kann?
Dieser Frage stellen sich Coaches immer wieder. Sie freuen sich sogar über die Gelegenheit, anderen den Nutzen von Coaching zu erklären. Und dabei stoßen sie manchmal zunächst auf Unglauben: Wenn der Coach nicht „hilft“, wozu braucht man ihn dann?
Denk ich an Deutschland in der Nacht
… dann frage ich mich, wozu wir ständig Feindbilder brauchen? Alte und Neue? Können wir damit die Angst besiegen, die seit Urzeiten in uns steckt? Oder müssen wir uns selbst davon überzeugen, dass wir Gründe haben, diese Angst zu pflegen?
10 Dinge, die ich gern früher über Machtmissbrauch gewusst hätte.
Es gibt vieles, was wir leider zu spät begreifen. Meist erst, nachdem wir Opfer von Unwissenheit oder Missverständnissen geworden sind. Für mich gehört alles, was den Machtmissbrauch betrifft, dazu.
Kennst Du Dein ICH?
Echtes Selbst
Sie wissen schon: zwischen Selbst – und Fremdbild liegen manchmal Welten! Und nicht immer ist das Fremdbild richtiger, “wahrer” oder auch nur hilfreicher, als Ihr Selbstbild – oder umgekehrt.
Warum Coaching keine “Hilfe” ist …
“Ich will keine Hilfe…
… weil ich nicht hilflos bin!”
Diesen Satz sagte neulich ein Freund von mir in einer hitzigen Diskussion über die Frage, wie sinnvoll oder sinnlos Coaching ist. Er hatte gerade mal wieder eine Spam-Einladung von einem Esoteriker bekommen, worin ihm der einzig richtige Weg zur vollkommenen Glückseligkeit versprochen wurde.
